خانه / پاورپوینت رایگان / دانلود رایگان فایل پاورپوینت وظايف مديريت منابع انسانی

دانلود رایگان فایل پاورپوینت وظايف مديريت منابع انسانی

دانلود فایل پاورپوینت وظايف مديريت منابع انسانی

شغل : مجموعه وظايف و فعاليت هايي كه يك منابع انسانی معمولي در مدت زمان معيني انجام مي دهد. علاوه بر وظايف و فعاليت ها، اختيارات و مسئوليت هاي شغل هم بايد معين باشد

پست : تعداد جايگاه هايي كه براي يك شغل در نظر گرفته مي شود.

تجزيه و تحليل و طراحي شغل

تجزيه و تحليل و طراحي شغل فرآيندي است كه از طريق آن ماهيت و ويژگي هاي هر يك از مشاغل در سازمان بررسي مي گردد و اطلاعات كافي درباره آنها جمع آوري و گزارش مي شود. با تجزيه و تحليل و طراحي شغل معلوم مي شود هر شغل چه وظايفي را شامل مي شود و براي احراز شايسته آن چه مهارت ها، دانش ها و توانايي هايي لازم است. زماني كار تجزيه و تحليل شغل به پايان مي رسد كه سه مورد زير تدوين شوند:

  • شرح شغل
  • شرايط احراز شغل
  • طراحي شغل

مراحل تجزيه و تحليل و طراحي شغل

  1. گردآوري اطلاعات
  2. تعداد مشاغل موجود در سازمان
  3. عنوان مشاغل موجود در سازمان
  4. وظايف و فعاليت هاي هر شغل
  5. اختيارات هر شغل
  6. مسئوليت هاي هر شغل
  7. شرايط و محيط شغل
  8. شرايط احراز شغل
  9. پيش بيني تغييرات
  10. شناسايي و تدوين مشاغل مورد نياز براي مواجهه با تغييرات
  11. تجزيه و تحليل اطلاعات
  12. تدوين شرح شغل
  13. تدوين شرايط احراز شغل
  14. طراحي شغل

شرایط احراز شغل: ويژگي هايي كه يك متقاضي شغل بايد داشته باشد تا بتواند از عهده انجام موفقيت آميز شغل برايد

طرح هفت امتیازی رودگر (Rodger)

  1. وضعیت جسمانی: سلامتی، جثه، ظاهر، قدرت تحمل و سرعت
  2. ویژگی های اکتسابی: تحصیلات، شایستگی و تجربه
  3. هوش کلی: ظرفیت عقلانی، مهارت دستی، ظرفیت لازم در استفاده از واژه ها و نمودارها
  4. تمایلات و علایق: ذهنی، عملی، ساختی، فعالیت بدنی، اجتماعی و هنری
  5. حالت های ذاتی: نفوذ بر دیگران، ثبات، استقلال، اعتماد به نفس
  6. شرایط محیط: شرایط داخلی، حرفه ای و خانوادگی

طرح پنج موردی مونرو ـ فراسر (Munro-Fraser)

  1. تأثیر بر دیگران: وضعیت جسمانی، ظاهر، سرعت و عادت
  2. کیفیت اکتسابی: تحصیلات آموزش حرفه ای و تجربه کاری
  3. توانایی های ذاتی: سرعت ذاتی ادراکی و استعدادهای ویژه یادگیری
  4. انگیزش: انواع اهداف تدوین شده توسط فرد، تصمیم جدی جهت انجام آن ها، تلاش برای کسب اهداف
  5. تعدیل: ثبات احساسات، توانایی اداره فشارهای عصبی و روانی و توانایی معاشرت با دیگران

 

 

دانلود,دانلود,مهندسی صنایع,صنایع,منابع انسانی

خلاصه گزارش
تاریخ بازبینی
بر اساس
آخرین بازبینی
نرخ پیشرفت این مطلب
51star1star1star1star1star

درباره‌ی فرابگیرید

مهندسین صنایع در سال‌های اخیر در طیف وسیعی از مشاغل به کار گرفته شده‌اند. علاوه بر زمینه‌های تخصصی، فارغ التحصیلان این رشته در زمینه‌هایی مانند مهندسی نرم‌افزار، فناوری اطلاعات، هوش کسب و کار، داده کاوی، علم داده و کلان‌داده نیز عملکرد موفقی داشته‌اند. بنده کارشناسی ریاضی محز، کارشناسی ارشد مهندسی صنایع مسلط به مباحث تصمیم گیری چند معیاره (MCDM) و نگهداری و تعمیرات، مسلط به نرم افزار های Super Decision ،Expert Choice ،Visual Promethee و مسلط به روش های AHP ، ANP،Topsis،Saw،Promethee

حتما ببینید

آمار توصیفی و آشنایی با آن

آشنایی با آمار توصیفی مقدمه در عصر حاضر كسي نمي‌تواند منكر این واقعیت باشد كه …

پاسخی بگذارید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

انجام پروژه و پایان نامه مهندسی صنایع و مدیریت (کلیه موضوعات) بطور تخصصیتماس: 09035557794